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Su misión es administrar y coordinar el sistema de compensación económica y de beneficios de la empresa. Sus responsabilidades incluyen diseñar y gestionar estructuras salariales, incentivos y beneficios, garantizando su equidad y ajuste a las tendencias del mercado.
Se requieren conocimientos en análisis de datos, gestión de recursos humanos y normativas legales. […]
Abstenerse profesionales sólo de cálculos de nóminas o administración de personal, no aplica.
Es un profesional de recursos humanos, experto en estructuras organizaciones, diseño de...