Requisitos
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en gestión del talento humano, reclutamiento y selección de personal.
Conocimientos en normativas laborales y estrategias de desarrollo organizacional.
Habilidad para diseñar e implementar planes de capacitación y bienestar laboral.
Capacidad de comunicación efectiva y gestión de procesos internos. […]
Diseño y ejecución de estrategias de selección y reclutamiento.
Implementación de planes de capacitación y desarrollo del personal.
Seguimiento y evaluación...