Garantizar la captación del talento humano requerido por la organización, así como velar por el buen clima organizacional, desempeño y programas de desarrollo personal y profesional de quienes integran la organización, asegurando la continuidad de los talentos en sus puestos de trabajo en función de sus competencias y habilidades.
TSU o Licenciada en Administración de personal, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia mínima requerida de 2 años en cargos similares.
Gestión de recursos humanos.
Reclutamiento y selección de personal.
Desarrollo organizacional.
Dominio de leyes...